Landelijk coördinatiepunt wijk-ggd’ers

De functie van wijk-GGD’er bestaat nog maar kort. Om ervoor te zorgen dat de werkwijze toekomstbestendig blijft, is het nodig de kaders voor dit concept helder vast te leggen. Deze uitdagende taak ligt nu bij het CCV als landelijk coördinatiepunt voor de wijk-GGD’er.

Maatwerk

De werkwijze van de wijk-GGD’er draait om maatwerk. Dat betekent ook dat elke gemeente de functie op zijn eigen manier kan inrichten. Toch bevat het concept van de wijk-GGD specifieke elementen, die bepalend zijn voor het succes. Een van die succesfactoren is de vrije rol die een wijk-GGD’er als uitvoerende professional heeft. Vrijheden zijn dus prettig, maar zonder (minimale) eisen en een duidelijke borging, is het risico dat de functie met alle (bezuinigings)winden meewaait.

“Dat moet je niet willen,” zegt Danisa Latuhihin, adviseur bij het CCV. “Dan wordt de wijk-GGD’er snel iets waar je afhankelijk van de omstandigheden, alle kanten mee op kunt. Terwijl iedereen baat heeft bij een duidelijke, herkenbare en eenduidig functie. Dat iedereen weet wat een wijk-GGD’er wel en niet doet. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat een wijk-GGD’er bij bezuinigingen ‘het systeem’ wordt ingezogen. Dat hij bijvoorbeeld indicaties moet afgeven, aan moet sluiten bij overleggen of aan een team wordt gekoppeld. Dat haalt de slagkracht van de wijk-GGD’er onderuit. Een wijk-GGD’er moet juist snel en als het nodig is overal dwars doorheen kunnen handelen.”  

Het is deze aandacht voor het bewaken en verder versterken van het concept van de wijk-GGD’er dat leidde tot een landelijk coördinatiepunt bij het CCV.

Minimale vereisten

Het CCV werkte samen met wijk-GGD’ers en beleidsmedewerkers uit het werkveld om de minimale vereisten vast te leggen voor de functie van de wijk-GGD’er. Met deze uitgangspunten wordt een wijk-GGD’er goed gepositioneerd binnen het veiligheids- en zorgnetwerk en kan hij zijn werk goed uitvoeren. De minimale vereisten voor deze bijzondere functie omvatten onder andere een hbo-opleiding in een sociaal-medische richting, bij voorkeur als sociaalpsychiatrisch verpleegkundige (SPV). Daarnaast moet een wijk-GGD’er beschikken over vakbekwaamheid, communicatieve vaardigheden en kennis van psychiatrie en sociale problematiek. Het is ook belangrijk dat de wijk-GGD’er creatief en flexibel kan denken en werken, en dat hij het mandaat krijgt om door regels en vaste structuren heen te breken.

In de handreiking ‘Minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’ komen verder aan bod de kernwaarden en uitgangspunten van de functie, de plaats binnen een organisatie, de taakverdeling en samenwerking, en de benodigde scholing en ervaring. De handreiking kwam tot stand in samenwerking met wijk-GGD’ers en beleidsmedewerkers van gemeenten.

Meer weten? Lees het artikel ‘De onafhankelijke positie van de wijk-GGD’er is haar kracht en moet beschermd worden’ op zorgwelzijn.nl.

Op bovenstaand kaartje zie je welke gemeenten werken met een wijk-GGD’er. Zowel gemeenten die door het CCV werden begeleid, als gemeenten die zelfstandig deze functie inrichtten, staan hierop weergegeven. Mis je jouw gemeente? Laat het ons meteen weten en we zetten het erbij. Stuur een mail naar wijk-ggd@hetccv.nl.

Naast de handreiking ‘Minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’er’ is er ook een handreiking voor de regels van privacy en het delen van gegevens.

Danisa Latuhihin: “Bij gemeenten leven veel dezelfde vragen. Vanuit een landelijk coördinatiepunt kunnen we deze vragen samen met partners uit het veld uitwerken en breed beschikbaar stellen. Zodat zij zelfstandig de functie kunnen inrichten en vorm geven.”

Inspiratiesessies wijk-GGD

Jaarlijks organiseert het CCV een aantal inspiratiesessies voor wijk-GGD’ers. Deze sessies gaan over het vak wijk-GGD en de bredere maatschappelijke ontwikkelingen die daar van invloed op zijn. Deze inspiratiesessies zijn online of fysiek. Heb je hier interesse in? Laat het ons weten en vul onderstaand formulier in. Dan houden we je op de hoogte over nieuwe bijeenkomsten.  

Deze activiteiten van het landelijk coördinatiepunt kunnen worden uitgevoerd dankzij subsidie van ZonMw, de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie.

Meer informatie

Wil je sparren over de werkwijze, invoering of doorontwikkeling van de wijk-GGD’er? Gemiddeld twee keer per jaar organiseert het CCV bijeenkomsten voor beleidsambtenaren van gemeenten en/of wijk-GGD’ers. In deze bijeenkomsten kun je met gelijkgestemde collega’s uit het land kennis en ervaringen delen. Wil je 1-op-1 sparren over de aanpak? Het CCV denkt met een frisse blik en kennis uit het land graag met je mee. Neem contact op met het CCV: wijk-GGD@hetccv.nl.