Wijk-GGD’er voor mensen met onbegrepen gedrag

• Start bij: Als gemeente aan de slag (6 handvatten) om de werkwijze in te voeren.
• Lees meer over de rol van de gemeente bij de invoering van de wijk-GGD.
• Nieuwsgierig naar de minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’er?Handig bijvoorbeeld bij het opstellen van een functieprofiel. Gebruik daarvoor ook handvat 4: Profiel en werkwijze wijk-GGD’er.
• Hoe je zorgvuldig en veilig omgaat met privacy en gegevensdeling, staat in deze handreiking privacy en gegevensdeling. Met onder meer informatie over de juridische basis voor gegevensdeling, een goede organisatie voor zorgvuldige gegevensdeling en de balans vinden tussen privacy en passende hulp.
• In de praktijkvoorbeelden lees je hoe andere gemeenten werken met de wijk-GGD’er.

• Start bij: Minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’er.
• In de handreiking privacy en gegevensdeling staat hoe de organisatie waar je als wijk-GGD’er bent aangesteld de privacy en gegevensdeling goed inricht. Met onder meer informatie over de juridische basis voor gegevensdeling, een goede organisatie voor zorgvuldige gegevensdeling en de balans vinden tussen privacy en passende hulp.
• In de handreiking ‘Wijk-GGD en de inzet van ervaringsdeskundigheid’ lees je hoe de samenwerking met ervaringsdeskundigen op verschillende manieren tot stand komt.
• In de praktijkvoorbeelden lees je over hoe wijk-GGD’ers in andere gemeenten werken en/of hoe gemeenten dit hebben georganiseerd.

Wil je sparren over jouw rol of doorontwikkeling ervan? Neem contact op!

• Start bij: achtergronden over de wijk-GGD om een breder zicht te krijgen op de ontwikkelingen rondom de aanpak van onbegrepen gedrag en de rol van de wijk-GGD’er.
• Nieuwsgierig wat een wijk-GGD’er is en doet? Dan is het handig om te lezen wat de minimale vereisten zijn voor de functie van de wijk-GGD’er.
• In de praktijkvoorbeelden lees je over hoe wijk-GGD’ers in andere gemeenten werken en/of hoe gemeenten dit hebben georganiseerd.
• Heb je vragen over de werkwijze wijk-GGD of over hoe een wijk-GGD’er kan helpen in de aanpak van onbegrepen gedrag? Neem contact op met het Landelijk coördinatiepunt wijk-GGD.

Een wijk-GGD’er (ook wel wijkfunctionaris, zorgverbinder of wijk-GGz’er genoemd) is de spin in het web in een gemeente bij de aanpak van onbegrepen gedrag. Hij of zij werkt breed samen met verschillende partners in het zorg- en veiligheidsdomein aan een aanpak en regelt de hulp die nodig is.

Op het scherpst van de snede: samenwerking veiligheid en zorg

Een wijk-GGD’er werkt als verbindingsofficier in het netwerk van veiligheid en zorg. Hij of zij gaat zo snel mogelijk op mensen met onbegrepen of verward gedrag af om erger te voorkomen. In een vroege fase bepaalt hij samen met (zorg)ketenpartners welke aanpak en zorg nodig is. En regelt dat. Dit voorkomt onnodig politie-inzet en verdere traumatisering bij de betrokkene. Wat er nodig is voor een geoliede samenwerking en hoe je deze werkwijze in de gemeente inricht, lees je in dit dossier.

Begin met het verkennen van de opgave in jouw gemeente en bepaal wat de wijk-GGD voor jullie kan betekenen. Breng relevante interne en externe partners in beeld (zoals zorg, veiligheid en sociaal domein) en bepaal samen de gewenste rol en positionering van de wijk-GGD’er.

Stap 1 – Verken de opgave

Breng in kaart wat er speelt in de gemeente en waar de inzet van een wijk-GGD’er waarde kan toevoegen.

Stap 2 – Betrek partners

Breng relevante interne en externe partners samen en stem af over behoeften, verwachtingen en samenwerking.

Stap 3 – Maak bestuurlijke en organisatorische keuzes

Leg vast wat je wilt bereiken, wijs een opdrachtgever aan en bepaal hoe de coördinatie binnen de gemeente is georganiseerd.

Stap 4 – Richt randvoorwaarden in

Zorg voor duidelijke afspraken over financiering, mandaat, privacy en gegevensdeling.

Stap 5 – Start en evalueer

Begin bij voorkeur met een pilot of gefaseerde invoering en evalueer tussentijds om bij te sturen.

Gebruik daarbij de handvatten en praktijkvoorbeelden  in dit dossier om keuzes te onderbouwen en te leren van andere gemeenten.

Privacy en gegevensdeling is voor 80% een organisatievraagstuk. De handreiking ‘Privacy en gegevensverwerking in het werk van de wijk-GGD’er’ legt uit hoe je op een zorgvuldige en veilige manier omgaat met persoonsgegevens.

Deze handreiking is bedoeld voor beleidsmedewerkers, projectleiders en juristen die betrokken zijn bij het opzetten of verbeteren van de functie van wijk-GGD’er. De informatie helpt bij het maken van duidelijke afspraken over privacy en het zorgvuldig inrichten van het werkproces.