In de rubriek 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮 𝗶𝗻 𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 laten we zien wie er bij het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) werken en wat hen drijft. Zo krijg je een inkijkje in ons werk, de mensen achter de projecten en de sfeer binnen onze organisatie. Dit keer is het de beurt aan Sten Meijer, Teamleider Cyberveiligheid en Jeugd.

Waarom wilde ik werken bij het CCV?

Ik wilde werken bij het CCV omdat ik graag bijdraag aan een veiligere samenleving. De maatschappelijke missie sprak me direct aan, net als de manier waarop het CCV inhoudelijke expertise combineert met oog voor mensen.

Wat houdt mijn werk in?

Als teamleider bij het CCV geef ik leiding aan een team van collega’s en zorg ik dat onze projecten en initiatieven goed van de grond komen. Ik geef richting, denk inhoudelijk mee en verbind mensen en projecten. Daarbij vind ik het belangrijk dat we niet alleen mooie plannen maken, maar ook zichtbaar impact hebben in de praktijk.

Hoe ziet een werkweek er voor mij uit

Geen week is hetzelfde. Ik wissel overleggen en afstemming met collega’s en partners af met momenten van verdieping, zoals het uitwerken van plannen of adviezen. Regelmatig ben ik ook op pad voor bijeenkomsten of sessies met professionals uit het veld. Juist die afwisseling maakt mijn werk leuk.

Wat vind ik het leukste aan mijn werk?

De combinatie van inhoud, afwisseling en samenwerking. Ik krijg energie van samen werken aan vraagstukken die er maatschappelijk toe doen, en van het moment waarop je ziet dat ons werk daadwerkelijk wordt gebruikt door professionals in het veld.

Hoe maak ik het verschil met mijn werk bij het CCV?

Ik probeer mensen en perspectieven met elkaar te verbinden en complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere en toepasbare inzichten. Door goed te luisteren en samen te werken ontstaan oplossingen die niet alleen logisch zijn op papier, maar ook werken in de praktijk.

Wat was tot nu toe een hoogtepunt in mijn werk?

Een moment dat mij is bijgebleven, was een bijeenkomst met professionals die allemaal met een ander perspectief binnenkwamen. Aan het begin liepen de meningen flink uiteen, maar door het gesprek stap voor stap te voeren ontstond er echte samenwerking. Toen iemand aan het eind zei: “Hier kunnen we morgen mee aan de slag”, wist ik weer waarom ik dit werk zo graag doe.

Hoe omschrijf ik de sfeer bij het CCV?

De sfeer bij het CCV is open, betrokken en informeel. Collega’s staan voor elkaar klaar en delen een sterke maatschappelijke drive. Er is ruimte voor een goed gesprek en een grapje op z’n tijd, maar ook voor focus en professionaliteit.