Senior adviseur Veilige woon- en leefomgeving

Wil jij gemeenten en professionals ondersteunen bij hun aanpak tegen complexe vormen van overlast?

Wat ga je doen als senior adviseur?

Gemeenten kennen uitdagingen op het gebied van extreme woonoverlast, geweld bij voetbal, (jeugd)overlast in buurten, explosies bij woningen, personen met onbegrepen gedrag, demonstraties en andere openbare-ordevraagstukken. Complexe vormen van overlast die meer en meer vragen om een effectieve én zorgvuldige inzet van bestuursrechtelijke bevoegdheden.

Jij ondersteunt gemeenten en stimuleert en faciliteert een doeltreffende inzet van bestuurlijke maatregelen in de Wet aanpak Woonoverlast, Wet MBVEO en de Sluitingsbevoegdheid 174a de Gemeentewet, waarbij je ook rekening houdt met aanverwante wet- en regelgeving, zoals de APV. Integrale samenwerking tussen betrokken (veiligheids-)partijen is een essentieel onderdeel bij de uitvoering van deze drie wetten. Ook hierin is je rol faciliteren, stimuleren en adviseren van het lokale speelveld.

De focus in jouw werk ligt primair op het bieden van handelingsperspectief voor gemeenten en diverse andere samenwerkingspartners. Naast gemeenten werk je nauw samen met organisaties als ministeries, VNG en politie, maar ook met collega-adviseurs en inhoudelijk experts.

Je bent onderdeel van de afdeling Weerbare Samenleving en valt rechtstreeks onder de teamleider Veilige Woon- en Leefomgeving. De afdeling omvat de teams Keurmerken, Georganiseerde Criminaliteit en Ondermijning (GCO), Veilige woon- en leefomgeving (VWLO) en Cyber en Jeugd. Het VWLO-team bestaat in totaal uit twaalf collega’s.

In deze rol als senior adviseur:

• Zet je jouw kennis van de bestuursrechtelijke maatregelen in om gemeenten en professionals te ondersteunen bij hun vragen en uitdagingen.
• Organiseer je (online) bijeenkomsten, bedoeld voor gemeenten en samenwerkingspartners. Hiervoor onderhoud je het netwerk van specialisten die als deskundigen een actieve rol hebben tijdens de verschillende sessies.
• Ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen van gemeenten en netwerkpartijen zoals woningcorporaties, politie, Betaald Voetbal Organisatie (BVO) en zorgorganisaties.
• Maak je knelpunten vanuit de praktijk bespreekbaar met de betreffende (samenwerkings-)partijen en beleidsmakers.
• Ontwikkel je kennisproducten zoals handreikingen, factsheets en FAQ’s, die online in de webdossiers worden gepubliceerd.
• Draag je bij aan de landelijke kennisontwikkeling door trends en signalen te verzamelen, onderzoeken en praktijkervaringen te analyseren, en deze inzichten om te zetten in bruikbare adviezen en praktische handvatten voor gemeenten en beleids- en uitvoeringsprofessionals.
• Ben je betrokken bij inhoudelijke (landelijke) overleggen m.b.t. ontwikkelingen in het werkveld, zoals de werkgroep Lokale aanpak en nazorg van het Offensief Tegen Explosies en het Landelijk Programma Aanpak Verward en onbegrepen gedrag.
• Onderhoud je contacten met de dossierhouders/opdrachtgevers van de ministeries van Justitie en Veiligheid en Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
• Tenslotte stel je als projectleider de jaarlijkse subsidieaanvragen op en draag je zorg voor de financiële en inhoudelijke verantwoording na afloop van de subsidieperiode.
• Door ontwikkelingen en prioriteiten in het veiligheidsdomein kunnen de onderwerpen waar je aan werkt variëren.

Wat neem je mee als senior adviseur?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-/wo-opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, criminologie, rechten/ rechtsgeleerdheid, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal drie tot vijf jaar relevante werkervaring in het veiligheidsdomein en bestuurlijk-politieke werkveld.
• Je hebt voldoende juridische kennis van de bestuurlijke maatregelen en ervaring dan wel affiniteit met het toepassen van deze wet- en regelgeving.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden: je kunt complexe vraagstukken helder duiden en vertalen naar praktische stappen.
• Je bent omgevingssensitief en bestuurlijk-politiek sensitief. Je kunt goed schakelen tussen beleid en praktijk, beweegt soepel binnen netwerken en bent een adequate gesprekspartner op diverse niveaus.
• Je werkt zelfstandig, proactief, en zoekt actief de samenwerking op met collega’s en partners.

Wat bieden wij jou als senior adviseur?

Naast een afwisselende functie, goede werk-privé balans en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, kun je in deze functie bij het CCV ook rekenen op:

• Een uitstekend salaris tussen de € 4.818,39 en € 7.094,18 conform schaal 12 cao Rijksoverheid bij een 36-werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst van 32 uur per week voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5 %, dat je kunt laten uitbetalen wanneer jij wilt.
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 184 uur verlof en de mogelijkheid om jaarlijks 2 weken extra verlof te kopen.
• Een budget van € 1.000 voor de inrichting van je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer. Reizen met het ov worden volledig vergoed, de reiskostenvergoeding voor reizen met de auto bedraagt € 0,23 per kilometer.
• Pensioen dat wordt opgebouwd bij het ABP.
• Samenwerken met gedreven collega’s.
• Maandelijkse CCV borrel en een jaarlijks CCV-uitje.
• Goede overige arbeidsvoorwaarden volgens ons Arbeidsvoorwaardenreglement.

Hebben we jouw interesse kunnen wekken voor deze functie bij het CCV?

Ben je enthousiast? Stuur je motivatie met cv naar werving@hetccv.nl onder vermelding van Senior adviseur VWLO. Je kunt reageren tot en met 5 augustus 2026. De gesprekken vinden plaats in de week van 10-14 augustus. Een Verklaring Omtrent het Gedrag, een selectieassessment en een referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Dan ben je van harte welkom om te bellen, appen of mailen met Mirjam Prinsen via 06-52638751.

Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je mailen naar Marieke Damoiseaux of Gamze Kurt via werving@hetccv.nl.

Algemeen

Als je niet aan alle eisen voldoet, maar je gelooft dat je geschikt bent voor de functie, moedigen we je van harte aan om je sollicitatie in te sturen. Het CCV is op zoek naar mensen met talent en werft mensen met de beste capaciteiten. Het CCV laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.