Minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’er

In wijken en buurten komen steeds vaker situaties voor met mensen die onbegrepen gedrag laten zien en voor overlast zorgen. Buurtbewoners, familieleden of andere betrokkenen weten vaak niet waar ze terechtkunnen en schakelen dan de politie in. Maar deze mensen hebben meestal langdurige zorg en begeleiding nodig en geen opsluiting in de cel of een proces-verbaal. Zo ontstond oorspronkelijk de functie van de wijk-GGD’er.

De wijk-GGD’er is een belangrijke spil in het netwerk van veiligheid en zorg in de aanpak van onbegrepen gedrag. Hij/zij beweegt zich tussen het sociaal domein en het veiligheidsdomein. Het is een professional die kennis heeft van het sociale en zorgdomein, én ook het belang van de openbare orde en veiligheid begrijpt en in het oog houdt. Hij/zij helpt mensen met onbegrepen gedrag om passende hulp te krijgen, ondersteunt na een (psychische) crisis en signaleert risico’s op herhaling of escalatie. Dit draagt bij aan rust in de wijk én betere hulp voor de persoon zelf.

Wat staat er in de handreiking ‘Minimale vereisten voor de functie van de wijk-GGD’er’?

De handreiking beschrijft de basisvereisten en competenties van een wijk-GGD’er. Denk aan:

• De kern van de functie
• Samenwerking met andere partijen
• Welke kennis en ervaring nodig is
• Hoe je de functie goed kunt organiseren binnen een gemeente of zorgorganisatie.

De handreiking helpt om de rol van de wijk-GGD’er duidelijk en stevig neer te zetten binnen het lokale zorg- en veiligheidsnetwerk. Zo kunnen wijk-GGD’ers doen waar ze voor bedoeld zijn: mensen met onbegrepen gedrag vroegtijdig ondersteunen en verbinden aan passende zorg én de overlast voor omwonenden verminderen.

Voor wie is de handreiking bedoeld?

De handreiking is er voor:

• Beleidsadviseurs van gemeenten
• Wijk-GGD’ers zelf
• Coördinatoren en professionals in het sociaal domein
• Andere betrokkenen in het zorg- en veiligheidsnetwerk

De inhoud van de handreiking is ontwikkeld in samenwerking met wijk-GGD’ers, beleidsadviseurs van gemeenten en zorgorganisaties. Samen hebben zij praktijkkennis, ervaringen en inzichten gedeeld, zodat de handreiking aansluit bij de realiteit in het veld.

Andere handreikingen die relevant zijn voor het werk van de wijk-GGD’er:

• Handreiking Wijk-GGD en de inzet van ervaringsdeskundigheid
• Handreiking Privacy en gegevensdeling wijk-GGD’er
• Zes handvatten voor het implementeren van de werkwijze van de wijk-GGD’er in jouw organisatie.

Meer informatie

Wil je sparren over de werkwijze, invoering of doorontwikkeling van de wijk-GGD’er? Gemiddeld twee keer per jaar organiseert het CCV bijeenkomsten voor beleidsambtenaren van gemeenten en/of wijk-GGD’ers. In deze bijeenkomsten kun je met gelijkgestemde collega’s uit het land kennis en ervaringen delen. Wil je 1-op-1 sparren over de aanpak? Het CCV denkt met een frisse blik en kennis uit het land graag met je mee. Neem contact op met het CCV: wijk-GGD@hetccv.nl.