Jongeren bewegen zich moeiteloos tussen online en offline werelden. Vormen van jeugdcriminaliteit spelen zich steeds meer online af – van ronselen voor geldezels tot grensoverschrijdend gedrag en hybride criminaliteit. Professionals hebben behoefte aan duidelijkheid: hoe krijgen ze beter zicht op de online leefwereld van jongeren, welke partners spelen een rol en hoe organiseer je goede samenwerking binnen de gemeente?

Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van online jeugdcriminaliteit? Het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) zoekt een adviseur Jeugd en Online Criminaliteit die gemeenten en professionals ondersteunt met kennis, advies en praktische inzichten. We zoeken iemand met een nieuwsgierige, verbindende blik die deze rol stevig kan neerzetten én verder kan ontwikkelen.

Wat ga je doen als adviseur?

Als adviseur Jeugd en Online Criminaliteit werk je op het snijvlak van veiligheid, jeugd, sociaal domein en digitale leefwereld. Je draagt bij aan landelijke én lokale projecten waarin handelingsperspectief voor gemeenten centraal staat. Je werkt nauw samen met collega-adviseurs, ministeries, politie, jongerenwerk, kennisinstellingen en andere partners.

In deze rol zet je jouw kennis van jeugd en (online) criminaliteit in om gemeenten en professionals te ondersteunen bij hun vragen en uitdagingen. Je helpt bij het duiden van complexe situaties, vertaalt actuele ontwikkelingen naar concrete handelingsperspectieven en denkt mee over passende interventies en beleidskeuzes. Je werkt daarbij vanuit zowel de leefwereld van jongeren als de praktijk van gemeenten.

Je draagt bij aan de landelijke kennisontwikkeling door trends en signalen te verzamelen, te onderzoeken, praktijkervaringen te analyseren en deze inzichten om te zetten in bruikbare adviezen voor beleid en uitvoering. Je kijkt steeds hoe kennis het beste kan landen bij professionals, zodat zij jongeren tijdig en effectief kunnen ondersteunen.

Daarnaast werk je mee aan uiteenlopende initiatieven binnen de pijler Jeugd en Online Criminaliteit. Je ondersteunt collega’s en partners bij het verhelderen van vraagstukken, het onderbouwen van keuzes en het bepalen van vervolgstappen die verschil maken. Afhankelijk van het project variëren je werkzaamheden van het analyseren van casuïstiek tot het meedenken over interventies of handelingsstrategieën voor gemeenten.

Je kunt ook onderdeel zijn van het landelijke aanspreekpunt voor gemeenten. In die rol help je bij het interpreteren van lokale signalen, bied je inhoudelijke ondersteuning bij complexe jeugdveiligheidsvraagstukken en zorg je dat inzichten uit de praktijk worden meegenomen in de bredere kennisontwikkeling.

Samen met partners – van kennisinstituten tot ministeries – versterk je de kennisuitwisseling en de landelijke zichtbaarheid van dit thema. Je helpt bij het organiseren van bijeenkomsten, reflecteert op praktijkervaringen en zorgt dat relevante inzichten hun weg vinden naar de juiste professionals.

Tot slot kun je bijdragen aan landelijke trajecten rondom jongeren die betrokken raken bij online criminaliteit, zoals geldezels. Je haalt lessen op uit pilots en praktijkervaringen en vertaalt deze naar bruikbare adviezen en handelingsperspectieven voor gemeenten en professionals.

Hoe ziet het team cyber van het CCV eruit?

Je bent onderdeel van de afdeling Weerbare Samenleving en valt rechtstreeks onder de teamleider Cyber. De afdeling omvat de teams Keurmerken, Georganiseerde Criminaliteit en Ondermijning (GCO), Veilig Woon- en Leefomgeving (VWLO) en Cyber. Het Cyber-team bestaat in totaal uit 6 personen waaronder de teamleider die het team hiërarchisch aanstuurt.

Wat doet het CCV?

Samen met de overheid, bedrijfsleven en veiligheidsprofessionals maken we de samenleving weerbaar, geven criminaliteit minder kans en verhogen daarmee de veiligheid en het veiligheidsgevoel in Nederland. Wij nemen daarin de leiding, maken de plannen met elkaar en zorgen voor een goede en daadkrachtige uitrol.

De adviseurs van het CCV vertalen veiligheidsbeleid naar de praktijk en omgekeerd, vanuit een sterke kennisbasis en met maatschappelijk belang als uitgangspunt. Zie het CCV als een expertisecentrum, waarbinnen we andere professionals helpen excelleren op het gebied van veiligheid. Actuele thema’s binnen het CCV zijn cyberveiligheid, georganiseerde criminaliteit en ondermijning, veiligheid en zorg, veilig ondernemen en veilige woon- en leefomgeving.

Wat doet de afdeling cyber?

Het CCV vervult een landelijke rol in het versterken van de lokale weerbaarheid tegen (online) criminaliteit. Binnen het team Cyberveiligheid ondersteunen we gemeenten en professionals met kennis, inzichten, trainingen, interventies en maatwerkadvies. In 2026 werken we binnen deze pijler aan onder meer:

• Het versterken van lokale aanpakken tegen online jeugdcriminaliteit
• Het ontwikkelen van interventiewijzers en kennisproducten
• Doorontwikkeling en borging van de aanpak geldezels
• Trainingsmodules, bijeenkomsten en expertgroepen
• Het ondersteunen van gemeenten met gericht maatwerkadvies.

De activiteiten waar jij als adviseur een belangrijke rol in hebt, sluiten aan op de werkzaamheden binnen het programmaplan van team Cyberveiligheid, specifiek de pijler Jeugd en Online Criminaliteit.

Wat neem je mee als adviseur jeugd en online criminaliteit?

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding in bijvoorbeeld bestuurskunde, criminologie, pedagogiek, integrale veiligheidskunde of vergelijkbaar
• Minimaal drie jaar relevante ervaring in het veiligheidsdomein, jeugdbeleid, sociale problematiek of digitale criminaliteit
• Kennis van of affiniteit met de online leefwereld van jongeren en thema’s als geldezels, online ronselen en cybercriminaliteit
• Sterke adviesvaardigheden: je kunt complexe vraagstukken helder duiden en vertalen naar praktische stappen
• Je bent omgevingssensitief, kunt goed schakelen tussen beleid en praktijk en beweegt soepel binnen netwerken
• Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief samenwerking met collega’s en partners.

Wat bieden wij jou als adviseur?

Naast een dynamische functie binnen een landelijk team dat volop in ontwikkeling is, goede werk-privé balans en de mogelijkheid om deels vanuit thuis te werken, kun je ook rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst van 36 uur per week. Beleid bij het CCV is eerst een jaarcontract en bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden wordt dit omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een marktconform salaris van maximaal € 6.110,94 conform schaal 11 cao Rijk, afhankelijk van kennis en ervaring) bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5%, dat je kunt laten uitbetalen wanneer jij wilt.
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 184 uur verlof en de mogelijkheid om jaarlijks twee weken extra verlof te kopen.
• Een budget van € 1.000 beschikbaar voor de inrichting van je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.  
• Reizen met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed. De reiskosten woon-werkverkeer bedraagt 0,23 cent per kilometer.
• Pensioen dat wordt opgebouwd bij ABP. 
• Samenwerken met gedreven en collegiale professionals binnen het CCV.
• Maandelijkse CCV-borrel en een jaarlijks CCV-uitje.
• Goede overige arbeidsvoorwaarden volgens het arbeidsvoorwaardenreglement.  

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?

Ben je enthousiast? Stuur je motivatie voor de functie adviseur Jeugd en Online Criminaliteit met cv naar: werving@hetccv.nl onder vermelding van adviseur Jeugd en Online Criminaliteit. Je kunt reageren tot en met 15 maart 2026. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), selectieassessment en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure.

Procedure sollicitatie

De eerste gesprekken vinden plaats op 18 maart 2026. De tweede gesprekken zijn op 23 maart 2026 in de middag. Het selectieassessment vindt op 26 maart in de ochtend plaats.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Dan ben je van harte welkom om te bellen, appen of mailen met Sten Meijer, teamleider Cyber via 06 13 30 48 13 / sten.meijer@hetccv.nl of kijk in ons webdossier Cybercrime.

Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je bellen, appen of mailen met Marieke Damoiseaux (HR-adviseur) via 06 52 59 34 57 / werving@hetccv.nl.

Algemeen

Als je niet aan alle eisen voldoet, maar je gelooft dat je geschikt bent voor de functie, moedigen we je van harte aan om je sollicitatie in te sturen. Het CCV is op zoek naar mensen met talent en werft mensen met de beste capaciteiten. Het CCV laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.