Training Gedragsverandering voor Toezicht en Handhaving

Donderdag 4 maart 2027

Regio Utrecht

Hoe stimuleer je burgers, bedrijven en organisaties om regels na te leven? Tijdens de Training Gedragsverandering voor toezicht en handhaving ontdek je hoe je gedrag analyseert en gericht beïnvloedt.

Je leert inzichten uit de gedragspsychologie en communicatiewetenschap toepassen in je dagelijkse werk.Ook ontdek je welke invloed organisatiecultuur en ongeschreven regels hebben op naleefgedrag. Met behulp van het InterventieKompas ontwikkel je een onderbouwde aanpak voor een praktijkcasus.

Start: 4 maart 2027 | Duur: 4 dagen | Locatie: regio Utrecht

Aanmelden voor de training

Voor wie is deze training bedoeld?

Beleidsmedewerkers bij een toezicht- of handhavingsorganisatie, (senior) handhavers, (senior) toezichthouders, communicatieadviseurs of projectleiders met ten minste HBO-werk- en denkniveau die interventie- en communicatiestrategieën ontwerpen voor hun doelgroep.

De training bestaat uit 4 modules verspreid over 4 dagen:

4 maart: Inleiding in gedrag en beïnvloeding
18 maart: Van analyse naar interventie
8 april: Effectmeting en nalevingscommunicatie
22 april: Slotpresentatie en certificaatuitreiking.

Wat leer je tijdens de training?

Na het volgen van deze training:

weet jij hoe je je doelgroep bepaalt en het doelgedrag formuleert;
kan jij inzichten uit de gedragswetenschap in de praktijk toepassen;
herken jij hoe geschreven en ongeschreven regels binnen organisaties naleefgedrag beïnvloeden;
beschik jij over verschillende mogelijkheden om naleefgedrag van de doelgroep te bevorderen.

Programma: vier trainingsdagen

Voorafgaand aan de training vindt een intake plaats om persoonlijke leerdoelstellingen en het kennisniveau na te gaan. De training bestaat uit 4 modules verspreid over 4 dagen:

Inleiding in gedrag en beïnvloeding: je leert de basistheoretische inzichten over het brein en het menselijk gedrag. Bekijk alvast de animaties over gedragsverandering.
Van analyse naar interventie: je bepaalt de doelgroep, formuleert het gewenste gedrag en krijgt inzicht in effectieve interventies voor de casus waarmee jij aan de slag gaat.
Cultuurgericht toezicht: je leert herkennen welke geschreven en ongeschreven regels, patronen en groepsdynamieken binnen organisaties het naleefgedrag stimuleren of belemmeren. Ook oefen je hoe je organisatiecultuur bespreekbaar maakt en vertaalt naar passende toezichtinterventies.
Effectmeting en nalevingscommunicatie: je maakt kennis met diverse opzetten voor evaluatie en effect meten en ontdekt wat voor jouw casus zinvol is om te doen. Je leert de do’s & don’ts voor effectieve nalevingscommunicatie.
Slotpresentatie en certificaatuitreiking: je presenteert jouw plan van aanpak en krijgt daar reactie op, zodat jouw beïnvloedingsstrategie nog scherper wordt.