Ben jij een administratieve duizendpoot met hart voor mensen én processen? Zoek jij afwisseling in je functie en werk je graag samen in een team? Dan hebben wij dé functie voor jou! Wij zoeken een HR-medewerker die van aanpakken weet en energie krijgt van een dynamische en soms hectische omgeving. Als HR-medewerker bij het CCV ben jij het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende vragen van collega’s en draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving. Je bent, samen met je directe collega, de spil in het soepel laten verlopen van onze HR-processen. Een snelle doorlooptijd en een nauwkeurige administratie zijn voor ons erg belangrijk. Geïnteresseerd? Lees snel verder!

Wat ga je doen als HR-medewerker?  

Geen dag is hetzelfde! Als HR-medewerker heb je een veelzijdige functie. Je gaat alles doen wat je binnen het vak kan verwachten, samen met een andere collega. Jullie zorgen ervoor dat de personeelsadministratie op orde is en de salarissen tijdig worden betaald. Je verwerkt mutaties en geeft deze door aan de salarisverwerker. Je bent de eerste vraagbaak voor de medewerkers en leidinggevenden op administratief gebied maar ook voor onze personeelsregelingen. Je hebt een ondersteunende rol in wervingstrajecten. Je zorgt voor de administratieve processen rondom in-, door- en uitdiensttreding, waaronder het opstellen van contracten. Je signaleert knelpunten in HR-processen, je denkt proactief mee en werkt mee aan verbeteringen. In 2026 gaan we ook aan de slag met de overstap naar een nieuw personeelssysteem, waar je een belangrijke rol in zult gaan spelen op het gebied van de inrichting. Daarnaast:

• Houd je personeelsdossiers actueel en overzichtelijk
• Doe je alle werkzaamheden rondom leaseauto’s, denk bijvoorbeeld aan het wagenparkbeheer, contact onderhouden met de leasemaatschappij en aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen rondom leaseauto’s
• Onderhoud je contacten met de arbodienst en verwerk je UWV-documenten over lopend verzuim
• Leg je het ADP-systeem en administratieve processen uit aan (nieuwe) medewerkers en leidinggevenden
• Houd je werkhandleidingen en procesbeschrijvingen up-to-date

Hoe ziet het team er uit?

Je komt terecht in het HR-team binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit twee HR-medewerkers, één HR-adviseur en één HR-Business Partner, tevens coördinator van het HR-team. Je werkt nauw samen met je collega’s van het HR-team, maar ook met de collega’s van Financiën, Support, Webredactie en ICT van de afdeling Bedrijfsvoering.

Wat doet het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV)?

Samen met de overheid, het bedrijfsleven en veiligheidsprofessionals maken we de samenleving weerbaar, geven criminaliteit minder kans en verhogen daarmee de veiligheid en het veiligheidsgevoel in Nederland. Wij nemen daarin de leiding, maken de plannen met elkaar en zorgen voor een goede en daadkrachtige uitrol. De adviseurs van het CCV vertalen veiligheidsbeleid naar de praktijk en omgekeerd, vanuit een sterke kennisbasis en met maatschappelijk belang als uitgangspunt. Zie het CCV als een expertisecentrum, waarbinnen we andere professionals helpen excelleren op het gebied van veiligheid. Actuele thema’s binnen het CCV zijn cyberveiligheid, georganiseerde criminaliteit en ondermijning, veiligheid en zorg, veilig ondernemen en veilige woon- en leefomgeving.

Wat neem je mee?

Je brengt minimaal 6 jaar relevante en recente werkervaring mee op personeels- en salarisadministratie. Je bent nauwkeurig, sterk in het plannen van je werk en je pakt de dingen pro actief op. Bij werkdruk en tegenslag blijf je kalm en gefocust, houd je overzicht en blijf je je bewust van prioriteiten. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, bent oplossingsgericht en constructief in de samenwerking. Als vraagbaak op administratief gebied ben je klant- en servicegericht. Een opleiding op het gebied van HRM/P&O is een pré.

Wat bieden wij jou als HR-medewerker?  

Naast een afwisselende functie, een fijne werk-privé balans en de mogelijkheid om deels vanuit thuis te werken kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris van maximaal € 4.868,02 conform schaal 9 CAO Rijk bij een 36-urige werkweek. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% dat je kunt laten uitbetalen wanneer jij wilt.
• Bij een fulltime dienstverband krijg je 184 uur verlof en de mogelijkheid om jaarlijks twee weken extra verlof te kopen.
• Een budget van € 1.000 beschikbaar voor de inrichting van je thuiswerkplek en je ontvangt een thuiswerkvergoeding.  
• Een volledige vergoeding van reiskosten voor ov. De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is 0,23 cent per kilometer.
• Pensioen dat wordt opgebouwd bij ABP. 
• Samenwerken met gedreven en collegiale professionals binnen PVO en het CCV.
• Maandelijkse CCV-borrel en een jaarlijks CCV-uitje.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens het arbeidsvoorwaardenreglement.  

Hebben we jouw interesse kunnen wekken?

Ben je enthousiast? Stuur je motivatie voor de functie HR-medewerker met cv naar: werving@hetccv.nl onder vermelding van HR-medewerker. Je kunt reageren tot en met 12 oktober. Een verklaring omtrent gedrag maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Heb je eerst nog inhoudelijke vragen? Dan ben je van harte welkom om te bellen, appen of mailen met Dennis de Jager (Manager Bedrijfsvoering) via 06-13904972 / dennis.dejager@hetccv.nl.

Heb je vragen over het recruitmentproces, dan kun je mailen met Gamze Kurt (HR-adviseur) via werving@hetccv.nl.

Algemeen

Als je niet aan alle eisen voldoet, maar je gelooft dat je geschikt bent voor de functie, moedigen we je van harte aan om je sollicitatie in te sturen. Het CCV is op zoek naar mensen met talent en werft mensen met de beste capaciteiten. Het CCV laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperking, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.